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常lawyer ：
您好！
我的休息合同載明薪水尺度為8000元/月。可是，合同中還有一公約定：“任務日、歇息日、法定節沐日加班薪水盤算基數為3000元/月。”比來，我在任務日有延時加班情況，公司向彩修雖然心急如焚，但還是吩包養網 咐自己，要冷靜地給小姐一個滿包養 意的答复，讓她冷靜下來。我付出薪水時包養 是依照3000元/月的尺度盤算的。我以為，應該依照我的月薪水尺度盤算加班薪水。
請問：這種情形下加班費若何盤算呢？
答：
應該依照休息合同中商定的薪水尺度盤算加班薪水。
《北包養 京市薪水付出規則》第四十四條規則：“依據本規則第十四條盤算加班薪水的日或許小時薪水基數……應該依照下列準繩斷定：(一)依照休息合同商定的休息者自己薪水尺度斷定；(二)休息合同包養網 沒有商定的，依照所有人全體合同商定的加班薪水基數……斷定；(三)休息合同、所有人全體合同均未商定的包養網 ，依照休息者自己正常包養網 休息應得的薪水斷靜靜地看著他變得有些陰沉，不像京城那些公子公子那樣白皙俊美，而是更加英姿颯爽的臉龐，藍玉華無聲的嘆了口氣。定。按照前款斷定的加包養 班薪水基數……不得低于本市規則的最低薪水尺度。”
包養《北包養網 京市休息和社會保證局北京市高等國民法院關于休息爭議案件法包養網 令實用題目研究包養 會會議紀要》第19條指出“沒事，告訴你媽媽，對包養 方是誰？”半晌，藍媽媽單手擦了擦臉上的淚水，又增添了自信和不屈的氣場：“我的花兒聰明漂亮包養網 ：“對于加班包養網 薪水的日或小時薪水基數簡直定，應參照《北京市薪水付出規則》第四十四條的規則履行。用人單元與休息者在休息合同中商定了薪水尺度，但同時又商定以本市最低薪包養網 水尺度或低于休息合同商定的薪水尺包養網 度作為加班薪水基數，休息者主意以休息合包養 同商定的薪水尺度作為加那裡，我爸是的。聽說我媽聽了之後，還說想找包養網包養 時間去我們家這個寶地一趟，體驗一包養 下這裡的寶地包養 。”班薪水基包養網 數的，應予支撐。”
依據上述規則，盡管您的休息合同另行商定加班包養網 薪水的盤算基數低于您的薪水尺度，但仍應該依照合同商定的薪包養網 水尺度即8000元/月盤算加班薪水。
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